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美安健康與財富進化方程式
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如何選擇美安團隊?

最佳解答內容: 美安是個透過團隊合作, 用合作來取代競爭, 達到互利共生, 借力使力少費力, 更優者則為借力使力不費力的事業發展系統, 因此, 選擇一家公司不外乎三大主軸, 即公司、產品與制度, 美安公司以[產品立基、創業在人]的精神理念, 兩年餘以來, 已在台灣市場奠定穩固的基礎, 而就營業額以觀, 業已竄升到國內的前五大。 產品部份, 強調[高科技、高環保], 多以生活消費品為主, 消費者需求度高, 回購率相對也高, 自然不需要經營者去強迫推銷, 加上產品擁有高科技且取得專利的獨特性市場優勢, 如健康與營養商店中[愛尚它]系列的[等滲]型態特性, 目前還是國內市場中絕無僅有的, 正因此, 美安大大的吸引許多專業背景的人員加盟此事業, 如醫生、護理人員、營養師、碩士、博士、專業經理人、教授...等, 這些高學歷背景的人在美安這個大家庭裡比比皆是, 但美安看的是學力而不是學歷, 美安最重要的精隨是教育訓練, 首創業界強制規定經營者須修完三堂課的必修學分, 所以, 美安重的是專業, 用專業去帶產品, 而不是產品去帶出專業, 美安其實是一家網路行銷公司, 提供各產業界在網際網路上的一個整合性通路銷售平台, 產品品項高達上千萬種, 舉凡遠傳電信、博客來網路書店、統一購物便UNIMALL、HOLA家居館...等百餘家之知名廠商均為美安異業結盟的夥伴商店, 每一位美安人都擁有這些夥伴商店商品的經銷權以及分紅權, 近期內亦將開放推出信用卡服務, 龐大商機的威力將席捲而來, 透過網際網路無遠弗屆的特性, 沒有時間、地域上的限制, 大大提高消費機會與消費量, 睡覺、上廁所、吃飯都在賺錢, 你的消費者將來自台、澎、金、馬的319個鄉鎮, 甚至你從未到過的地方。 最後, 也是最重要的部份也就是制度, 制度是經營者的最大保障, 辛苦從事經營一份事業不外乎就是要有一份額外的收入, 如果制度不穩健, 經營者是有可能在經營幾年後化為烏有的, 所以不得不特別謹慎。 美安走的是雙向制(雙軌制), 意即每人只要發展兩個網路組織, 異於坊間傳統的公司, 需要保持多條活線才具備有領取佣金資格, 且業績計算方式人性化, 採業績點數保留365天制, 不會月月歸零, 做快做慢領多領少自己決定, 分紅上是無線層、無限代、不打折扣, 相當的公平以及人性化, 讓平凡、沒有業務經驗的人也有成功的機會。 又傳統公司有上下線的區別, 在美安, 上下線的名稱可能是不成立的, 嚴格來說, 只能稱為先、後經營的同事業合夥人。 傳統的公司, 許多人可能會認為上線是踩著下線的血汗而上, 上線的收入與聘階是由下線拱上去的, 但美安有鑑於此, 用兩大制度來克服, 一是[上線可放點數到自己直屬推薦的經銷商店家身上], 讓收到點數的這位經營者本人到往上連線的每位經營者, 包含原本下放點數的上線都可以享受到這無限層、無限代、不打折扣的業績點數, 另一則為[開分店制度], 若以傳統的概念來看, 美安經營者可以開分店來創造更大、更多的收入, 而分店則必須要在原本網路組織裡往下開, 換言之, 上線將因此變成下線的下線, 這就是為什麼前面要講說在美安[上線、下線]這兩個名稱有點多餘且難以成立的原因了。 以上就是美安公司的超連鎖事業的特點,供您做參考囉! 本人是個兩進一出的美安人, 我在2005/11/3首度進入美安, 因當時美安台灣是個很新的市場, 也是草創期, 因次在台的資源比起現在真是差異很大, 當然, 也有許多厲害的美安人靠著自己的雙手創造了一片藍天, 但身為平凡人的我, 在經營一段時間後深刻體悟到團隊的重要性, 而團隊的組成又以人為最主要, 這些人也是您未來要牽手共創明天的人, 也可能是你未來要合作、相處一輩子的人, 是否有相同的共識、理念、目標及使命感等, 我想是評估一個團隊不容小覷的點, 應該謹慎為之, 再則才是到團隊的資源。 因此, 我選擇放棄過去的團隊, 重新在異地挖地基築樓。 恭喜您有了想要改變的念頭, 唯有心態先改變, 生活才會跟著改變, 美安這個大家庭歡迎您, 我們也很願意遷著您的手一起築夢, 一起達成你我的目標與理想。 有問題歡迎再提問囉,樂意與您分享! PS.敝人也是在地的台中人 伊媚兒ckwjay@gmail.com msn is ckwjay_@hotmail.com 參考資料 ME
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